15 несподіваних запитань на співбесіді. Як відповідати?

Один з моїх читачів попросив мене написати статтю про нестандартному співбесіді.

Давайте обговоримо, які нестандартні питання на співбесіді можуть зустріти вас і як себе вести в таких ситуаціях?

Питання 1

Людина живе на 7 поверсі, однак, коли він їде на ліфті, натискає на кнопку 6 поверху, а далі піднімається пішки. Чому?

HR хоче подивитися як буде мислити кандидат. Наскільки коректно він проаналізує ситуацію і як вирішить завдання.

Між тим, рішення дуже просте. Це маленька дитина, який дотягується до кнопки 6 поверху. Тому він йде пішки цілий поверх.

Питання 2

Компанія виробляє одну і ту ж дитячу взуття на двох фабриках в Китаї.

На обох об’єктах високий рівень крадіжок. Як вирішити проблему крадіжок без серйозних фінансових витрат?

Виробляти одну частину пари на одній фабриці, а другий на інший.

Питання 3

Якщо б ви були кухонним аксесуаром, то яким із них би ви були?

Оцінка поведінки здобувача і звичайно реакції на несподіване запитання

У будь-якому нестандартному питанні закладено лише оцінка вашої поведінки. Тому реагуйте так, як зазвичай. Відповідайте як вважаєте за потрібне, головне не виходити з себе. Можете відповісти так само нестандартно.

Питання 4

Чи Не збираєтеся заміж і в декрет?

Можна відповісти так, як вважаєте за потрібне: сказати про плани або сказати про те, що це питання не є ключовим.

Питання 5

Як ви можете оцінити мене, як фахівця за шкалою від 1 до 10?

Якщо ви поставите 10, то це буде оцінено як однозначна лестощі до HRу, а якщо реальну обґрунтовану оцінку і вас оцінять адекватно.

Питання 6

Розкажіть будь ласка, поклонникос якогось з існуючих музичних жанрів ви є?

Оцінка характеру здобувача. Адже саме стиль музики характеризує претендента і дає можливість зрозуміти його переваги.

Безумовно правильної відповіді тут немає. Відповідайте так, як є.

Питання 7

Ви коли-небудь брали з роботи канцелярське приладдя (папір, скріпки, олівці)?

Так, звичайно. Були такі ситуації. Краще відповісти, якщо це так і було.

Питання 8

Чому саме ви? Чим ви можете бути цікаві нашому бізнесу?

Мета, визначити що ви можете зробити для цього бізнесу.

Не потрібно хвалити себе, розкажіть чим ви будете корисні компанії.

Питання 9

Чи готові ви зараз принести мені чашечку кави (або налити води)?

Перевірка стресостійкості здобувача. Тут може бути багато різних прикладів. Завдання зрозуміти готова людина до таких ситуацій і наскільки він може їх витримати.

Вийдіть із ситуації з честю і станете переможцем.

Питання 10

Як вважаєте, чи змінилася політична обстановка в країні?

Необхідно підтримати тему і обговорити питання, що цікавлять роботодавця. Якщо є можливість продемонструвати свою обізнаність. Але не йдіть в крайнощі. Оцініть можливу орієнтованість компанії на політичний курс. Будьте дипломатичні.

Питання 11

Як вважаєте, якби світ був ідеальним, як би поводилися люди в ньому?

Спробуйте поміркувати і відповісти HRу на це питання. Основне завдання, не губитися і діяти.

Питання 12

Ви допустили критичну помилку в своїй роботі. Що робити?

Розкажіть як ви вирішите проблему. Уявіть її етапи та способи вирішення.

Питання 13

Якби корабель з інопланетянами сів біля вас, і вони вам запропонували зайняти будь-яку посаду на планеті, що б ви вибрали?

Розкажіть про плани свого розвитку і цілі вашої діяльності в компанії. Нагадайте про те, яку користь принесете бізнесу.

Питання 14

Якщо б ви були салатом, яку приправу ви б віддали перевагу?

Оцініть вакансію з точки зору ролі в команді і запропонуйте варіант відповіді. Наприклад: “Майонез – універсальний соус. Він підходить практично до всіх страв, як і я”.

Питання 15

Що б ви зробили, якби виграли в лотерею мільйон?